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2019年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题

来源:新文卓 发布时间:2019-10-17 11:31:12 浏览:3783

20194月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题

课程代码:00165

001651904 劳动就业概论.doc


一、单项选择题

1.下列不是劳力供给的组成部分的是

    A.劳动力数量    B.工作时间

    C.劳动效率      D.劳动兴趣

2.人口因素对劳动力供给的影响还表现在不同的年龄、文化和性别的构成方面,下列有关文化与劳动力供给的表述正确的是

    A.人口文化素质高,社会劳动力供给总量则会相对减少

    B.人口文化素质低,社会劳动力供给总量则会绝对减少

    C.人口文化素质低,社会劳动力供给总量则会相对减少

    D.人口文化素质高,社会劳动力供给总量则会绝对增多

3.下列活动中属于劳动的是    

    A.看电影    B.科学研究

    C.跳舞      D.吃饭

4.下列有关我国目前法定劳动年龄说法正确的是

    A.男性16周岁~60周岁,女性16周岁~60周岁

    B.男性18周岁~65周岁,女性14周岁~55周岁

    C.男性16周岁一60周岁,女性16周岁~55周岁

    D.男性18周岁~65周岁,女性14周岁~60周岁

5.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是

    A.洛仑兹系数    B.贝克尔系数

    C.基尼系数      D.欧希玛系数

6.目前,在我国国有企业中存在着“正式工”和“农民工”、“临时工”,这种区别表现了劳动力市场的

    A.过剩    B.基本平衡

    C.不足    D.二元性

7.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素,贯穿其他三者之中,起着决定性作用的因素是

    A.劳动方式    B.劳动实施

    C.劳动准备    D.劳动计划

8.最低工资标准和最长劳动时间标准是指

    A.最低社会保障    B.最低劳动标准

    C.最低权利标准    D.最低义务标准

9.下列关于职业性质和职业能力对劳动力产生影响表述正确的是

    A.职业能力与劳动力流动率成正比,职业适用面与劳动力流动率成反比

    B.职业能力与劳动力流动率成反比,职业适用面与劳动力流动率成反比

    C.职业能力与劳动力流动率成正比,职业适用面与劳动力流动率成正比

    D.职业能力与劳动力流动率成反比,职业适用面与劳动力流动率成正比

10.额外每增加一个单位生产要素所带来的产量的增产是指

    A.边际生产力    B.实际生产力

    C.实际数量      D.实际产量

11.构成劳动工资的四个成分各有特点、作用和形式,在较合理的情况下增长速度比较快的是

    A.基本工资    B.津贴

    C.奖金        D.补贴

12.影响就业的直接因素是

    A.经济因素          B.就业观念

    C.劳动力资源因素    D.社会保障因素

13.其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现,以及判断和解决问题的能力。这种面试的范式是

    A.压力式面试    B.问题式面试

    C.综合式面试    D.常规式面试

14.主要考察考生的“适应职位要求的一般素质与能力”,是预测一个人在行政职能管理领域中成功可能性的一种考试手段。这指的是

    A.人职匹配测试        B.个人测评

    C.行政职业能力测试    D.职业兴趣测试

15.网络时代来临,将有一大批人面临失业或转岗,下列最有可能遭受淘汰的人员是

    A.教师      B.快递员

    C.中间商    D.律师

16.因为科学技术发展造成的部分劳动者不能胜任原来工作岗位而失业的是

    A.周期性失业    B.摩擦性失业

    C.结构性失业    D.隐性失业

17.下列劳动力资源配置模式中,劳动力的需求不取决于企业的内在需求,不依赖于货币形式的劳动力成本与劳动收益的是

    A.“行政配置”型模式    B.“市场配置”型模式

    C.“混合配置”型模式    D.“流动配置”型模式

18.在一个模拟真实的情景中,由两个以上的受训者相互作用,使其掌握必要的技能。这种培训方法是

    A.案例研究法    B.计划性指导法

    C.角色扮演法    D.授课培训法

19.在劳动分类中,下列劳动生产出商品的使用价值的是

    A.抽象劳动    B.技术性劳动

    C.具体劳动    D.复杂劳动

 

 

 

二、填空题

20.劳动是人类特有的,为满足自身物质和精神需要,有目的地调整和控制      的物质变换过程的一种改变自然物的      

21.人们按照不同的标准、不同的角度,可以将劳动分成不同的种类,分别是:      

      、简单劳动与复杂劳动、脑力劳动与体力劳动。

22.劳动方式是劳动者运用劳动资料的方式,也是劳动过程中            相互作用的方式。

23.劳动行为不等于劳动者行为,劳动者行为是指劳动者所发生的社会行为,主要包括

            

24.根据资本有机构成的高低,可将各种产业划分为三类,分别是      、劳动密集型和      

25.造成职业地位不同的因素有两个:一是      不同,二是      不同。

26.高技术产业的四大特征分别是      、高投入、      、高效益。

 

三、名词解释题

27.近因误差

28.工作绩效评估

29.劳动参与率

30.生产要素

31.计时工资

 

四、简答题

32.简述产生劳动力市场歧视的原因。    

33.简述获取就业信息的渠道。

34.简述影响职业声望的因素。

35.简述绩效评估中的误差。

36.哪些工作部门适合实行计时工资制?

37.简述女性就业难的原因。

 

五、论述题

38.试述劳动力流动的正负效应。

39.结合我国大学毕业生就业政策,试述我国高校毕业生就业政策还应如何调整。


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