2018年4月高等教育自学考试《企业劳动工资管理》试题
课程代码：00166
一、单项选择题
1．对过去工作行为和己取得成果认可的薪酬形式是
A．基本工资 B．绩效工资 C．激励工资 D．福利和服务
2．边际生产率工资理论认为，在劳动力买方垄断下，用人单位应遵守
A．最低工资规定 B．最高工资规定
C．行业平均工资 D．地区平均工资
3．效率工资理论的基本观点是，工人的生产率取决于
A．工人的技术水平 B．劳动的边际成本
C．工人的生活费用 D．工资率
4．洛伦斯曲线表明的是，它距离45*线越远，即越向右下突出，收入分配
A．越平等 B．越不平等
C．绝对平等 D．相对平等
5．下列各项中应作为最低工资组成部分的是
A．高温津贴 B．夜班津贴
C．职务津贴 D．医疗保险
6．企业工资总额与上缴税利、实现税利、净产值挂钩的方法是
A．含量法 B．系数比例法
C．单价法 D．价值量法
7．衡量企业人工费用支付能力的重要尺度，也是分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是
A．人均费用比率 B．人工费用比率
C．实物劳动生产率 D．人工成本增加率
8．按《劳动法》规定，用人单位在法定休息日安排劳动者工作时，应另外支付给劳动者的工资报酬不低于工资的
A．100％ B．150％ C，200％ D．300％
9．可以基本表明和衡量不同行业、同一行业不同企业在劳动力市场上的工资收入分配关系及其竞争能力的人工成本分析指标是
A．人均水平指标 B．综合性主指标
C．成本结构性主指标 D．效益性主指标
10．刘斌在某企业中工作了10年，而该企业因破产进行重整，刘斌被解除劳动合同，企业破产前刘斌每月工资为5000元，那么该企业应支付给刘斌的经济补偿是
A．5000元 B． 10000元 C．25000元 D．50000元
11．企业工资制度的基础和核心是确定工资标准的
A．工资形式 B．工资等级制度 C．工资政策 D．工资技术
12．被称为工资模式的最后一块基石的是
A．内部一致性 B．外部竞争力
C．员工贡献 D．工资管理 -
13．能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时把员工对工资的不满减少至最低，且能弥补工作中令人感到乏味的因素，这种外部工资策略是
A．领先型工资策略 B．跟随型工资策略
C．滞后型工资策略 D．混合型工资策略
14．技术等级工资制的主要作用是区分技术工种之间和工种内部的
A．劳动差别 B．技术差别
C．工资差别 D．劳动和工资差别
15．在职务等级工资制中，同一职务规定若干等级工资标准，某个职务执行最低工资等级和最高工资等级的界限称为
A．职务等级差 B．职务等级极差
C．职务等级线 D．职务等级标准
16．适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较简单、工作物等级比较固定的工种，这种岗位工资制形式是
A．一岗一薪制 B．一岗二薪制
C．一岗三薪制 D．一岗数薪制
17．当企业需要确定工资水平的岗位，难以在类似企业中找到对等的岗位时，采用的工资调查方式是
A．企业之间相互调查 B．委托调查
C．调查公开的信息 D．问卷调查
18．在岗位工资标准表中，纵向的相邻两个等级的工资标准相差的幅度是
A．工资等级数目 B．工资标准
C，工资等级差别 D．工资结构
19．对辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、工段的实际产量计算工资的形式是
A．直接无限计件工资制 B．直接有限计件工资制
C．累进计件工资制 D．间接计件工资制
20．适用于担负新产品开发的科技人员收入模式是
A．单一的高工资模式 B．较高工资加科研成果转化提成模式
C．科研项目工资模式 D．股权激励模式
21．应严格执行政府颁布的工资指导线的企业是
A．国有企业和国有控股企业 B．国有企业和非国有企业
C．国有企业和城镇集体企业 D．所有企业
22．下列选项中不是人力资本投资主要方式的是
A．普通教育 B．脱产培训
C．职业技术培训 D．卫生保健
23．下列选项中不属于党的十八大提出的深入收入分配制度改革的主要目标的是
A．城乡居民收入实现倍增 B．收入分配差距逐步缩小
C．收入分配秩序明显改善 D．收入分配效果明显提高
24．企业人工费占企业净产值的比率是
A．人工费用比率 B．损益分歧点
C．劳动生产率 D．劳动分配率
25．工资效率目标可以进一步细化为
A．提高绩效、保证质量、取悦客户和控制成本
B．提高绩效、保证质量、控制成本和提高效率
C．提高绩效、取悦客户、控制成本和提高效率
D．保证质量、取悦客户、控制成本和提高效率
26．企业人工成本控制的理想状态要高于同行业水平的指标是
A．人工费用比率 B．劳动分配率
C．平均人工成本 D．人工成本占总成本的比重
27．工资方案设计的目的是为企业日常的工资分配提供一个政策性文件，以作为处理日常工资分配的
A．工作制度和工作准则 B．工作准则和操作规范
C．工作方法和操作规范 D．工作准则和工作方法
28．年功序列工资制的原则是
A．劳动等价报酬和生活保障 B．生活保障和职务导向
C．劳动等价报酬和公平竞争 D．公平竞争和职务导向
29．工资标准的确定以岗位、资质为导向，工资的计发以绩效为导向的工资等级制度是
A．技术等级工资制 B，职务等级工资制
C．岗位职能工资制 D．岗位资质绩效工资制
30．工资标准测算的第一步工作是
A．确定岗位工资中线标准 B．工资存量统计调查
C．初步确定工资改革投入的工资总额 D．确定工资结构
二、名词解释题
31．非竞争性的工资差别
32．工资总额基数
33．战略性工资
34．工作评价
35．工资形式
三、简答题
36．简述马克思科学的按劳分配学说的核心内容。
37．简述工资总额预算管理应遵循的原则。
3l简述技术等级工资制的操作步骤。
39．工资形式应实现的目标有哪些?
40．简述计时工资制的特点。
四、计算题
41．某公司2016年的固定费用为8000万元，其中人工费用为5000万元，边际利益率为40％，该公司当年决定支付股东利息为100万元。求该公司当年的危险赢利点之销售收入和可能人工费用比率。(企业法人所得税率为33％)
42．某公司通过内部职位评价，确定某个级别薪酬的中点值为7000元，其薪酬的浮动幅度为40％。求该级别薪酬的上限和下限。
五、论述题
43．论述岗位资质绩效工资制模式的创新及其优势。
44．联系实际分析产业之间工资差别的形成原因。
