2019年4月高等教育自学考试《劳动关系学》试题
课程代码：03325
一、单项选择题
1．“劳动关系”又被称为劳使关系，劳使关系的称谓源自
A．美国 B．德国 C．法国 D．日本
2．反映工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的是
A．劳动关系结果 B．劳动力市场力量
C．决策权力 D．双方对比关系的力量
3．中国工会的最高权力机关是全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会，全国代表大会代表的每届任期是
A．3年 B．4年 C．5年 D．6年
4．体现劳动关系对等性特征的是
A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付
C．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务 D．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬
5．劳资双方冲突与合作的影响因素不包括
A．客观的利益差异 B．客观的工作环境
C．管理政策和实践 D．工作岗位的文化氛围
6．劳动关系的政策环境不包括
A．货币政策 B．就业政策
C．公司内部培训政策 D．财政政策
7．西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派中，以建立雇员所有制为目标的激进派，其思想理念渊源是
A．埃米尔·迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论
B．马克思的资本主义劳动关系理论
C．马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
D．亚当·斯密的《国富论》
8．自由改革主义学派观点最具代表性的实例是
A．美国模式 B．瑞典模式 C． 日本模式 D．德国模式
9．以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是
A．承认工会，但不接受集体谈判
B．认为雇佣和解雇应完全根据生产需要
C．能够给雇员提供优惠的就业条件和待遇
D．其特征是实用主义或机会主义
10．最早以统合模式对劳、资、政三者的关系加以说明，在《产业关系体系》一书中对劳、资、政三者的经济、政治关系进行了分析的学者是
A．张伯伦 B．泰勒 C．邓洛普 D．厄尔曼
11．以下不属于从职权结构对管理模式进行分类的是
A．权威型模式 B．独裁型模式 C． 自主型模式 D．剥削型模式
12．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是
A．参与职能 B．建设职能 C．维护职能 D．教育职能
13．当工人遇到生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况亟需用款时，雇主应当提前发放即将给付的工资，这个工资支付的原则叫做
A．平等付酬原则 B．紧急支付原则 C．协商同意原则 D．依法支付原则
14．某配件厂由于生产经营需要，要求工人在元旦照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该加班不能用以后安排调休处理，该配件厂支付给工人的工资报酬应不低于工资的
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
15．我国《刑法》第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，
披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，造成重大损失的，处以
A．2年以下有期徒刑或拘役 B．3年以下有期徒刑或拘役
C．3年以上7年以下有期徒刑 D．5年以上年以下有期徒刑
16．某农具厂与本厂职工代表于2013年8月签订了为期3年的集体合同，到2016年7月，因约定期限届满该集体协议效力消灭。这种做法叫集体协议的
A．订立 B．变更 C．延期 D．终止
17．霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括
A．士气 B．工作条件 C．归属感 D．有效的管理
18．劳动就业标准不包括
A．禁止歧视 B．禁止强迫劳动 C．禁止使用童工 D．禁止用工带伤
19．我国《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，在一定的时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，该时效为
A．30自 B．60日 C．90日 D．120日
20．从职能角度出发，对工会进行的分类不包括
A．工联工会 B．同行工会 C．福利工会 D．政治工会
二、多项选择题
21．以下不属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动有
A．现役军人的军工劳动 B．劳教人员的劳役劳动 C．职工身份从事的劳动
D．家庭成员的家务劳动 E．合伙人的劳动
22．根据国家有关规定，以下不得作为最低工资组成部分的有
A．加班工资 B．高温津贴 C．井下津贴
D．有毒有害工作环境津贴 E．劳动保险
23．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有
A．强势劳动法
B．雇员参与制度
C．工作委员会制度
D．政府为工会提供信息咨询服务
E．共同决策权
24．我国实行缩短工作日的主要情况有
A．从事矿山井下、高山、有毒有害工作的劳动者
B．从事推销工作的劳动者
C．夜班工作的劳动者
D．未成年工作的劳动者
E．哺乳期工作的女职工
25．我国《集体合同规定》中规定，签订集体合同应当遵循的原则有
A．遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B．相互尊重，平等协商
C．诚实守信，公平合作
D．兼顾双方合法权益，
E．不得采取有失公允的行为
三、填空题
26．雇主组织的主要形式是 。
27．劳资双方冲突的根源可以分为 和“背景根源”。
28．劳动关系理论一般认为， 是表达集体不满的唯一有意义的形式。
29．最初由罗伯特·马丁·布莱克本提出， 是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。
30．弹性工作时间制度是20世纪60年代末从 率先发展起来，目前在发达国家已普遍实行。
四、名词解释题
31．集体收益分享计划
32．我国协调劳动关系的三方机制
33．综合计算工作日
34．员工参与和参加管理
五、简答题
35．简述西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派的主要区别。
36．简述女工保护标准包含的主要内容。
37．简述雇主角色理论中的战略选择理论的主要内容。
38．简述工会和资方之间社会合作“伙伴关系”的基本内容。
六、论述题
39．试结合国情，谈谈你对我国集体谈判结构的认识。
40．试述我国法律关于不当劳动行为的规定以及救济措施。
